大陆注册新加坡公司需要规避那些风险？

新加坡是一个拥有良好的商业环境，因此吸引了很多企业家和商家前来注册公司，但是，新加坡注册公司也是具有一定的风险的，很多时候商家看到新加坡具有优惠的政策，环境等都前来注册，并没有在乎所谓的风险。

新加坡的营商环境虽友爱，但2025年新规实行后，合规要求明显趋严，从身份核验、董事资质到后续报税审计，每个环节稍有不慎就可能踩坑。那么今天小编就来详细分析新加坡开公司的风险，并如何规避这些风险的建议。

1.法律合规风险

风险点：

注册地址要求：必需提供新加坡境内的物理注册地址，且在一般办公时间至少向大众开放3小时。地址变更需在14日内告诉ACRA。

董事资历：至少有一名新加坡居民董事（国民、永久居民或持有有效工作准证者），董事需年满18岁、无破产记录且未被取消董事资历。

公司秘书：必需委任一名常驻新加坡的及格秘书，负责行政与申报要求。

数据保护官（DPO）：依据《个人数据保护法》（PDPA），需指派数据保护官监视数据合规。

年度申报与审计：需按时提交年度报表（含董事声明、损益表、资产负债表等），并召开年度股东大会。小公司可豁免审计，但仍需保存完全会计记录。

应对策略：

专业协助：聘任专业注册代理或律师，确保公司设立和运营符合新加坡法律。

虚拟办公室：应用ACRA认可的虚拟办公室服务作为注册地址，确保地址变更及时申报。

董事筛选：验证董事资历，避免应用无资质或高风险个人。

秘书资质：委任具备新加坡特许秘书公会会员资历或相关经验的秘书。

DPO指派：确保数据保护官了解PDPA要求，可由现有员工兼任。

记录保存：保存所有财务和交易记录至少5个财政年度，以备审计或检查。

2.税务风险

风险点：

企业所得税：属地征税原则，但需精确申报来自新加坡或汇入新加坡的收入。税率为17%，可享受多项优惠（如首10万新元应税收入减免75%）。

商品与服务税（GST）：年营业额超100万新元需注册GST，税率9%（2024年起）。需定期申报并抵扣进项税。

预提税：向非居民支付股息、利息等款项需代扣预提税，但可利用双边税收协定下降税率。

转让定价：关联交易需符合公平原则，否则可能被认定为逃税。

境外收入管理：境外收入若不流入新加坡，通常无需缴税，但需留意间接流入情形（如用境外收入购置新加坡资产）。

应对策略：

税务咨询：咨询税务顾问，确保申报精确并合理利用优惠和协定。

GST管理：注册GST并按时申报，避免延迟或错误。

预提税优化：利用双边协定下降税负，提前计划款项支付。

转让定价文档：预备同期文档证明关联交易合理性。

收入监控：跟踪境外收入用处，避免间接流入导致税务风险。

3.银行开户与反洗钱风险

风险点：

开户要求：银行需验证公司真实性，涉及高风险行业（如石油转口贸易）或交易方来自受制裁国家（如俄罗斯），开户可能被拒。

反洗钱规定：银行需进行客户尽职调查（CDD），保留交易记录至少5年。

本地董事配合：开户时需本地董事出面验证身份，可能涉及视频或现场确认。

应对策略：

银行选择：选择信用良好的银行，提前了解开户要求和过程。

材料预备：预备完全开户材料（公司注册文件、董事材料、业务计划等）。

业务合规：避免涉及高风险行业或交易方，确保业务合法。

董事配合：确保本地董事及时提供材料和验证，避免开户失败。

4.公司治理与运营风险

风险点：

董事会缺位：董事会流于形式可能导致管理失控和法律风险。

内部控制不足：缺少有效内控可能导致财务或管理漏洞。

人才管理：新加坡人才流动性高，需制订有竞争力的薪酬政策。

行业准入：某些行业（如金融、餐饮）需获得特定许可证。

应对策略：

治理构造：建立完美的公司治理构造，明白股东、董事、管理层职责。

内部控制：制订内控制度，定期审计和风险评估。

人才策略：提供有竞争力的薪酬福利，吸引和留住人才。

准入了解：提前申请行业所需许可证或同意。

2025年新加坡监管严厉，在注册新加坡公司的同时，也要时刻记着这些，建议在注册前委托专业的代理机构（宸海集团）可规避后续的罚款风险，或者注册的风险，欢迎各地企业家与商家在线留言交流。