ODI审核突然变严！2026年技术/数据/人员怎么过审？避雷清单来了

不少企业最近发现，境外直接投资备案流程明显收紧了。材料退回频次上升，补正要求更细，技术路径、数据流向、人员配置这三项成了审核焦点。这不是临时调整，而是监管逻辑在实操层面的深化落地。

技术方案：别再只写“自主研发”四个字

过去用模糊表述应付技术描述的做法已行不通。审核方现在重点比对技术来源、研发阶段、应用边界与境外实施场景的匹配度。

1. 必须说明核心技术是否已有专利授权或实质审查进展，未进入实审阶段的申请需标注清楚

2. 技术落地国别需与当地产业政策导向形成逻辑闭环，例如在制造业升级需求明确的地区部署工业软件，需提供该国相关规划文件索引

3. 若涉及算法模型，须列明训练数据地域来源、是否含境内用户信息、模型输出是否受当地内容监管约束

数据出境：流程链路必须可追溯

数据不是打包发走就完事。当前审核特别关注数据生成、处理、传输、存储、销毁全周期是否具备闭环管理能力。

1. 明确标注每类数据的原始采集地、加工所在地、出境方式（API调用/物理介质/云同步）

2. 境外接收方的数据使用目的、留存期限、再转移限制必须写入双方协议附件，并在申报材料中注明条款编号

3. 服务器部署位置需与申报一致，若使用第三方云服务，须提供其数据中心所在国家及合规认证类型

人员配置：岗位职责要能对应技术动作

人员名单不再是形式清单。审核会交叉核验简历专业背景、派驻时间、实际工作内容与项目技术模块的对应关系。

1. 派驻工程师需提供近六个月社保缴纳记录，且参保单位须与申报主体一致

2. 关键岗位人员须有与境外任务直接相关的项目经历，仅列过往公司名称不具说服力

3. 外籍员工参与环节需说明其不可替代性，例如掌握特定设备调试权限或本地化适配经验

常见避雷点汇总

1. 技术描述中出现“国际领先”“填补空白”等无佐证的定性表述

2. 数据出境理由仅写“业务需要”，未说明具体业务动作触发的数据流转

3. 人员简历中教育背景与申报岗位所需技能存在明显断层

4. 同一团队成员在多个ODI项目中重复出现，但未解释协同逻辑

5. 境外合作方股权结构未穿透至最终控制人，或控制人国籍与申报国别不一致

以上是ODI审核趋严背景下技术、数据、人员三类核心要素的实操要点。如果您有相关疑问或想了解更多细节，建议结合自身项目节奏提前启动材料预检与合规复核。