土耳其新兴市场，因灵巧的用工制度备受青睐

土耳其用工制度的优点

据外媒报道，土耳其初创企业在过去三年里投资激增，在吸引资本进入该国创业领域方面超过了许多欧洲竞争对手。土耳其作为新兴经济市场，备受投资者青睐的主要原因之一是灵巧的用工制度，土耳其的用工制度优点主要体现在那些方面呢？

土耳其用工制度的优点

土耳其的劳动法规定了多种类型的雇佣方法，包含全职、兼职、临时和合同工等。其中最具灵巧性的是临时雇佣和合同工，这两种方法能够帮助企业更好地适应市场要求，同时下降用工成本。

1、成本控制

在土耳其，临时雇佣和合同工通常比全职员工更廉价。这是因为临时雇佣和合同工不享有与全职员工相同的福利待遇和保险，如医疗保险、退休金等。此外，临时雇佣和合同工还可以依据任务要求进行灵巧调配，从而更好地控制用工成本。

2、弹性用工

土耳其的临时雇佣和合同工可以依据任务要求进行灵巧调配，这意味着企业可以依据市场要求增减员工数量，从而更好地适应市场变化。这种弹性用工方法可以使企业在市场竞争中更具优点。

3、简化管理

相对于全职员工，临时雇佣和合同工的管理更加简单。这是因为临时雇佣和合同工通常只需要完成特定任务，而不需要进行长期的培训和管理。这样一来，企业可以将更多的时间和精神投入到核心业务上，从而进一步企业的竞争力。

土耳其注册公司的优点

1、土耳其全国的基础设施都较为完美，通信设施、水电设施也趋于成熟；

2、经济增加快速，GDP长期呈增加状况，发展势头迅猛；

3、 局势基本趋于稳定，市场经济体制近年逐步完美；

4、 大力推动市场经济体制建设，市场开放水平连续进一步；

5、经济发展的同时，土耳其国内市场不断扩大，消费才能也在不断加强；

6、土耳其没有外汇管制，资金流动比其他国家自由；

7、劳动力充足，且成本低、素质较高；

8、与欧洲发达国家临近，沟通贸易便捷。

土耳其公司注册要求

1、在土耳其，有限责任公司的官方名称是"LimitedŞirketi"，其中"Şirketi"就是指有限责任公司的后缀。在土耳其的商业环境中，人们通常用缩写"Ltd.Şti."来取代完全的"LimitedŞirketi"。

2、公司架构要求：在土耳其注册公司需要至少一名股东和一名董事，股东和董事可以是同一人，也可以是不同的人。同时，公司还需要指定一名注册代表，负责代表公司进行各种业务活动。需要留意的是公司注册代表必需居住在土耳其境内。

3、公司注册资本要求：依据土耳其相关法律规定，注册有限责任公司的最低注册资本为10，000土耳其里拉，而注册股份有限公司的最低注册资本为50，000土耳其里拉。

4、实缴要求：在土耳其注册公司时，需要实缴注册资本的一部分，该金额在注册公司时需要先存入土耳其银行账户，并在公司注册后提供资金证明。

5、公司注册：注册土耳其公司需要在当地商业注册局进行。在注册之前，卖家需要获得土耳其税务号和土耳其银行账户。

土耳其的地理地位有着天然的优点，可认为企业家提供了前往欧洲、中东、北非和中亚的便捷通道。不过在土耳其拓展海外业务时，了解当地的用工制度，税收制度，法律法规非常重要，可以帮助企业更好地融入当地市场，下降用工成本，采购成本以及税负成本。