小企业注册美国公司如何应对美国的税收？

自2024年疫情爆发以来，美国 推出多个救助项目，为美国小企业提供了数十亿美元的低息贷款。这些计划刺激了经济发展，然而美国企业沉重的税赋将在很大水平上阻碍经济复苏。下文将讲述三种美国小企业应对税收的策略：

熟习税收法规

在美国，当一项提案签订成为法律时，需要几个月到几年的时间能力生效，企业有充足的时间应对预期影响。然而，在美国历史上，国会曾多次追溯法案效力，比如美国《1993年综合预算统一调节法案》于1993年8月10日签订成为法律，生效日期却追溯到1993年1月1日。

对于美国企业而言，追溯税收法案似乎很不公平，对于面临极大不明确性的美国小企业，可能会增长运营风险。尽管追溯法案有合理的理由，比如改正法律上的错误等，但它所带来的直接影响是不合理的。因此，美国小企业为意外做好预备的方法之一是熟习所在州的税收法规。

寻找节俭税收的机遇

税收抵免和税收减免是减少税收的不同方法，其中税收减免是直接减少应缴的税款，给予更多税收优惠。当经济放缓、企业盈利降低，美国公布税收减免相关政策来帮助提振经济。作为CARESAct的一部分，美国员工保存税收抵免于2024年3月正式成为法律，旨在为在疫情期间保存员工的企业提供经济救援。目前这项税收减免政策的期限已经延长到2024年，并扩大了符合条件的企业规模。

对美国小企业而言，他们面临着全面或部分关闭，而这样的税收减免政策将大大下降关闭风险。虽然美国员工保存税收抵免可能不像工资支票保护计划（PPP）那样具有知名度，但在许多领域，美国员工保存税收抵免可能与PPP一样重要。因为，美国小企业可以通过税收政策了解如何节俭开支，然后将节俭的开销投入主营业务。

构建多层次人才体系

美国法律政策随时可能变化，而美国企业可以通过员工来获取竞争优点，因此人才体系在企业中的位置越来越重要。自疫情爆发以来，许多美国中小企业意识到，他们可以从全职办公转向混合办公模式。但随着这一新型办公模式的运用，美国小企业需要进行相应的风险管理。美国小企业不仅需要了解员工岗位的重要水平，还要了解有权应用设施和知识产权的职位，以及混合办公对企业税收的影响。