一字之差有何不同，谈谈香港优才和专才的差别

香港优才和专才的差别

香港优才和专才计划都是可以获得香港身份，在香港合法工作的签证，两者一字之差，有什么差别吗？香港优才和专才虽说文字只有一字之差，可是在申请机制和审核标准上是有着非常大差别的。

从申请方面来说，优才和专才的差别主要体现在：

1.申请主体

香港优才计划：由本人申请；

香港专才计划：来港前需香港本地企业雇佣聘请，由雇主申请；

2.港府目标

香港优才计划：面向全世界吸纳优良人才，鼓励这些优良人才到香港贡献自己的力气带动香港文化和行业转型；

香港专才计划：与内地进行局部领域的人才沟通，补充香港某些紧缺人才的岗位；

3.人才类型

香港优才计划：行业翘楚，精英人才，世界冠军；

香港专才计划：普通对口专业人士；

4.配偶及女

香港优才和专才计划都实用：其配偶和18岁以下未婚及受养的子女可以赴港。配偶可以工作，子女必需处于受养阶段，不能就业。父母及已满18岁的子女不能随行；

5.审核标准

香港优才计划：成就计分制，综合计分制；

香港专才计划：雇佣企业的行业背景，行业内的位置，政策扶持力度，所属行业经济位置；

6.受福利

香港优才和专才计划都实用：本人及受养人拥有香港居民身份证。同本地人享受同样的医疗、教导等福利。但是不能领综援及失业救援；

7.审核对象

香港优才计划：申请人；

香港专才计划：申请企业及申请人；

8.工作内容

香港优才计划：对未来赴港工作内容，无特定要求，只要对香港做贡献即可（比如就业，创业等）；

香港专才计划：需要证明所任职务是香港所需又缺少的特殊技巧知识或经验（面对香港本地高精尖人才，坦率说这个确实很难），个人从事工作要与学历、工作经验有关，要证明本地人不能轻易胜任该职位；

9.续签形式

香港优才计划：新政策后，续签以2+3+3的形式批出。香港临时居民期间，如果失业，续签时入境处会酌情多给一年签证，不会直接拒绝续签；

香港专才计划：续签以2+2+3形式和劳动合同周期两者中较短的为准批出，如果工作没有了，不及时找工作，则无法续签。

其实，香港优才和香港专才最大的差别是，香港优才计划实际上是一个移民计划，获批后香港 给你时间和身份在香港工作或者创业。而专才计划实际是依靠工作合同而生的工作签证。

香港优才计划申请条件

1.申请人年满18周岁；

2.无犯法记录；

3.单人20万人民币以上的资产证明；家庭30万人民币以上的资产证明；

4.申请人需选择综合计分制或成就计分制中的一项来获得及格分数；

1）综合计分制：最高225分，最低合格分数80分（依据申请人年纪、学历和工作阅历等方面进行打分）；

2）成就计分制：须符合以下两项要求中的一项即可获得满分225分，不符合者则无法提交申请

A.申请人曾获得出色成就奖（如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）；

B.申请人能够证明其工作得到同业肯定，或对其业界的发展有重大贡献（例如获业内颁发的毕生成就奖）；

香港专才计划申请条件

1.申请人年满18周岁；

2.无犯法记录；

3.申请人具有良好教导背景，持有有关领域的学士学位，但在特别情形下，具备良好的技术资历、经证明的专业才能及/或备有文件证明的有关经验和成就亦可予接收；

4.确实有该职位空缺；

5.申请人须已确实获得聘请，且从事的工作须与其学历或工作经验有关，该工作不能轻易觅得本地人担负；

6.薪酬福利（包含入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时香港的市场薪酬福利大致相同；

7.在行业内有一定的经验和成绩；

8.个人申请10万人民币以上，全家20万人民币以上的资产证明。

优才和专才哪个更好

很多申请者也会关怀，香港优才计划和香港专才计划到底哪一个难度更大。

从对人才的优良水平上来说，香港优才计划的要求会更高，会综合的思考申请人的学历背景以及过往的工作及建树。是一般白领所不能企及的，需要是在行业内有一定的名誉和成就或过往工作已经有了很好的建树。

而香港专才计划，只要是岗位和自己的才能对口，而雇主公司有聘任内地人的资质（有一定的行业贡献，纳税额、聘请本地人数）即可，不会对个人的学历和成绩上做太过周密的考察。然而，由于香港本身就是个人才济济的福地，且许多香港公司都不具备聘请内地的资历。

总体而言，哪个更好是对个人而言的，对于优良人才来说，申请优才会更有优点；对于在香港有工作的人来说，专才的要求门槛没那么高，更容易申请。所以说各有各的好，怎么申请，都要从自身角度去思考，也可咨询专业服务机构，专业人士可以给更多可行的解决计划。