香港或规定高才子女须居港满两年，才符合“本地生”资历

高才赴港子女“本地生”资历新规

香港近年积极抢人才，透过各项人才计划，包含“高才通”来港的人士，其子女可以受养人身份考香港中学文凭试（DSE），享“本地生”赞助入读香港的大学。但因香港高校仅有约1.5万个赞助学额，引发社会关于公平性的讨论。

目前在香港专上院校招生中，“本地生”定义包含持有香港永久性居民身份证、单程证、引进人才受养人（首次签发为18岁以下）签证等多种证件的学生。“本地生”和“非本地生”在录取和学费等方面均有不同。

最新资讯指出，特区 将颁布新规，以解决“本地生”定义争议。依据新规定，透过各项人才计划，包含“高才通”来港的人士，其18岁以下子女，若要以“受养人”身份享“本地生”资历，获赞助报读香港8所 赞助大学，必需符合以下规定：申请之前在港读书。即使相关学生是跨境生，并不住在香港，但却跨境上学，也符合资历。符合过去两年在港通常居住的规定。

据悉，有关规定将设“过渡期”，让这些学生及其家庭有足够的时间以做计划。但计划今年底申请2026至2027学年入读大学的学生，将不受影响。

香港高才通计划

香港高才通计划自2024年12月28日启动便引发强烈关注。高才通计划精准定位三类人才群体，条件清晰透明。

A类：面向高收入精英，要求申请前一年全年收入达250万港币（或等值外币）以上，不设名额限制，凸显香港对创富才能的高度认可。

B类：锁定全球百壮大学毕业生中的经验型人才，需五年内累积至少三年工作经验，同样无名额上限，重视学术背景与实践才能的双重优点。

C类：则为全球百壮大学新锐毕业生量身打造，针对申请前五年内毕业但工作经验不足三年的潜力股。与前两类不同，C类设年度配额上限1万人，遵守"先到先得"原则，竞争性相对明显。

这种分类设计既覆盖了成熟领军人物，也向青年才俊敞开大门，形成多层次人才引进体系，精准满足香港不同领域的发展要求。

高才通续签方法

1.在港受雇：月薪≥3万港元+强积金记录+完全税单；

2.佣金制职业：保险/投行需提供穿透式银行流水；

3.跨国高管外派：年薪≥120万港元+香港业务证明（+境外母公司担保）纳税不足者仅批1年短期签）；

4.自雇创业：唯一无需坐班的选择，但需满足三要素：

•实体运营：注册资本≥1万港元+真实办公地址（共享办公室需带公司招牌）；

•雇佣本地员工：至少1名香港居民+缴纳强积金；

•本质业务：提供上下游合同、发票、年度审计报告（空壳公司直接拒签）。