新加坡EP新政解读：中国卖家怎么趁机做自雇和创业？

最近，新加坡人力部MOM对就业准证Employment Pass，简称EP政策进行了一系列调整，引发了广泛关注。对于许多有意出海、拓展海外事业的中国卖家来说，这不仅是一次签证规则的变化，更是一个难得的自雇与创业机遇。

过去几年，随着跨境电商、独立站运营以及数字游民生活方式的兴起，越来越多的中国中小企业主和个体创业者开始把目光投向海外市场。而新加坡，凭借其稳定的政经环境、优越的地理位置、低税率以及对创新企业的支持政策，逐渐成为许多人的首选落脚点。此次EP新政的出台，恰好为这一趋势提供了新的推动力。

那么，这次新政究竟带来了哪些变化？又如何帮助中国卖家实现“自雇”或“创业落地”的目标？

首先，我们来看几个关键调整。根据2025年更新的EP申请标准，新加坡提高了薪资门槛新申请者的最低月薪从4,500新元提升至5,600新元约3万人民币，高级职位或高技能人才则需更高。同时，人力部引入了“互补专才评估框架”COMPASS，从多个维度评估申请人，包括薪资、学历、企业多元化、本地招聘努力等。乍一看，门槛似乎更高了，但这也意味着审核更加系统化、透明化，给真正有实力的创业者留出了空间。

对很多自由职业者或小型企业主而言，过去想通过传统雇佣关系拿EP难度较大，因为需要本地公司提供职位和担保。而现在，越来越多的中国卖家开始尝试“自雇”路径：在新加坡注册公司，自己担任董事兼高管，以企业主身份申请EP。只要公司有真实业务、合理薪资结构和可持续的商业模式，完全符合EP的申请逻辑。

举个例子，一位在深圳做亚马逊跨境电商业务的卖家，原本团队十几人，产品销往欧美市场。他发现，如果将公司主体迁至新加坡，不仅可以享受更低的企业税最高17%、更便捷的国际结算通道，还能借助新加坡作为区域总部的身份，更容易打开东南亚市场。于是，他在新加坡注册了一家Pte Ltd公司，将部分运营团队迁移过去，并以CEO身份申请EP。由于其公司有实际办公地址、合规报税记录和清晰的营收流水，最终顺利获批。

这正是当前不少成功案例的缩影。尤其是在电商、SaaS服务、创作、品牌出海等领域，中国卖家积累了丰富的实战经验，完全具备在新加坡独立创业的能力。而EP签证一旦获批，不仅能长期居留，还允许携带配偶和子女持家属准证DT，未来满足条件后还可申请永久居民PR，形成一条清晰的发展路径。

当然，这条路也不是“零门槛”。新加坡越来越注重申请背后的“真实性”你的公司是不是空壳？业务是否可持续？有没有本地雇佣？这些都成了审查重点。建议有意尝试的卖家提前规划：比如先通过ACRA注册公司，租赁共享办公空间或实体办公室，聘用一两名本地员工，建立正规财务账目，并保持稳定的银行流水和税务申报记录。

新加坡还推出了多项扶持计划，比如Startup SG系列补贴，为符合条件的初创企业提供资金支持、 mentorship 和办公资源。如果你的项目具有创新性，甚至可以申请资助，最高可获得5万新元的启动资金。这对刚起步的创业者来说，无疑是雪中送炭。

值得一提的是，近期也有不少中国家庭选择“轻移民”模式：一人拿EP工作，全家移居新加坡，孩子进入公立或国际学校接受教育。这种“以商带居”的方式，既规避了传统投资移民的高额门槛，又能实现在亚洲最优质生活环境之一中长期发展。

新加坡EP新政虽然抬高了基础门槛，但也促使申请人更加专业化、规范化。对中国卖家而言，这反而是个利好它筛选掉了投机者，留下了真正愿意扎根、创造价值的人。只要你有稳定的业务模式、合规的运营思路和长远的规划，完全可以通过创业的方式拿下EP，在这片热土上开启第二曲线。

未来几年，随着全球产业链重构和中国企业出海加速，像新加坡这样的枢纽型城市，只会越来越重要。抓住这个窗口期，不仅是拿一张签证那么简单，更是抢占国际化布局先机的关键一步。