2025年新加坡PR新政要来了！12月起实施，自雇EP成热门捷径，最新攻略看这里

最近，新加坡移民政策的风吹草动牵动了不少人的心。尤其是关于2025年即将实施的新一轮永久居民PR申请新规，已经在华人圈里悄悄传开了。虽然官方尚未发布完整细则，但从多个渠道释放出的信号来看，从2025年底开始，新加坡对PR的审批将更加注重“长期贡献”和“本地融合”，这意味着过去那种“短平快”的拿身份路径可能越来越难走。

而在这波政策调整中，一个原本不那么起眼的通道自雇型就业准证Self-Employed Pass，简称SEP或自雇EP正悄然升温，成为不少专业人士和中小企业主关注的热门选择。

政策风向变了，PR不再“随缘”

过去几年，新加坡PR的审批一直给人一种“看缘分”的感觉。有人工作几年就获批，有人十年如一日地等通知。但根据近期人力部MOM和移民与关卡局ICA透露的信息，未来PR审核将更系统化、透明化，重点考察申请人在本地的经济贡献、居住时长、家庭联系以及社会融入程度。

比如，有消息称，持有EPEmployment Pass的人士如果在新加坡连续纳税满三年，并且雇主为其缴纳过至少两年的中央公积金CPF，将获得更高的评分权重。参与社区服务、子女在本地就读等情况也会被纳入考量。

这种趋势意味着：想靠一份高薪工作“躺进PR”的时代正在过去。更希望吸引的是真正愿意扎根、为社会创造价值的人。

自雇EP为何突然火了？

就在传统EP路径门槛变高的同时，自雇EP这条“非主流”路线开始受到关注。简单来说，自雇EP允许申请人以自由职业者或个体经营者的身份，在新加坡注册公司并雇佣自己，从而获得工作准证。

这听起来有点像“自己当老板”，但实际上门槛并不低。申请人需要证明自己有稳定的业务收入、真实的办公场所，以及合理的商业计划。而且，公司必须正常报税、缴纳公积金，不能是空壳公司。

那为什么还有这么多人愿意尝试？原因有几个：

一是灵活性高。相比受雇于人，自雇EP让专业人士比如咨询师、设计师、IT开发者、创作者等能更自由地安排工作，尤其适合那些已有客户基础、远程接单的人。

二是为PR铺路。一旦持自雇EP在新加坡稳定经营两年以上，且公司有良好财务记录，就可以申请PR。相比普通EP，自雇者如果能展示出对本地经济的实际贡献比如雇佣本地员工、缴税较多，反而更容易打动移民官。

三是政策鼓励创业。新加坡一直鼓励创新和中小企业发展，近年来也推出了多项针对初创企业的税收优惠和补助计划。比如Enterprise Singapore的Startup SG系列补贴，符合条件的自雇人士可以申请资金支持。

真实案例：从自由职业到全家落户

张先生是一名数字营销顾问，原本在深圳工作，2025年通过朋友介绍了解到自雇EP的可能性。他先在新加坡注册了一家咨询公司，租用共享办公空间，与几家本地企业签订服务合同，逐步建立起合规的财务流水。经过一年运营，成功拿到自雇EP，去年底提交PR申请，今年年初获批，妻子和孩子也顺利拿到家属准证DP和学生准证。

“一开始也担心是不是‘走偏门’，”张先生说，“但只要你业务真实、税务规范，新加坡其实很欢迎有能力的人自己创造就业机会。”

当然，这条路也不是人人都适合。它要求申请人具备一定的行业资源、抗风险能力，以及对新加坡法律和税务体系的基本了解。有些人图省事找中介“一条龙代办”，结果因材料造假被拒签甚至列入黑名单，得不偿失。

警惕误区，别把“自雇”当成捷径

随着关注度上升，市面上也出现了一些夸大宣传的声音，比如“零成本注册公司拿EP”、“三个月 guaranteed PR”之类。这些基本都是陷阱。

新加坡对自雇EP的审查非常严格。移民局会看你的公司是否有实际业务往来、银行流水是否合理、客户是否真实存在。甚至有可能打电话给客户核实合作情况。一旦发现虚假信息，不仅准证会被取消，还可能影响未来入境。

另外，自雇EP不像普通EP那样由大公司背书，续签压力更大。每年都要重新评估公司业绩和个人收入，如果营业额下滑或长时间没有业务， renewal续签就会变得困难。

所以，真正适合走这条路的，是有专业技能、有稳定客源、愿意长期在新加坡发展的自由职业者或小微创业者，而不是单纯为了拿身份而“包装”出来的假老板。

总结

新加坡依然是全球最具吸引力的移居目的地之一，它的稳定、高效和多元文化让许多人向往。但随着城市发展趋于成熟，移民政策也在不断优化，从“广纳人才”转向“精选深耕者”。

无论是通过传统EP还是自雇EP，最终的核心逻辑没变：你能为这座城市带来什么？你是否真的打算在这里生活、工作、养育下一代？

政策可以调整，路径可以变化，但真诚和实力，永远是最可靠的通行证。